Harassment Prohibited
No person, including a school district employee, agent, or student, shall harass, intimidate, or bully a student on the basis of actual or perceived race; color; national origin; military status; unfavorable discharge status from military service; sex; sexual orientation; gender identity[1]; gender-related identity or expression; ancestry; age; religion; physical or mental disability; order of protection status; status of being homeless; actual or potential marital or parental status, including pregnancy; physical appearance; socioeconomic status; academic status; association with a person or group with one or more of the aforementioned actual or perceived characteristics; or any other distinguishing characteristic. The District will not tolerate harassing, intimidating conduct, or bullying whether verbal, physical, sexual, or visual, that affects the tangible benefits of education, that unreasonably interferes with a student’s educational performance, or that creates an intimidating, hostile, or offensive educational environment. Examples of prohibited conduct include name-calling, using derogatory slurs, stalking, sexual violence, causing psychological harm, threatening or causing physical harm, threatened or actual destruction of property, or wearing or possessing items depicting or implying hatred or prejudice of one of the characteristics stated above.  
 
Sexual Harassment Prohibited (Title IX)
The School and District shall provide an educational environment free of verbal, physical, or other conduct or communications constituting harassment on the basis of sex as defined and otherwise prohibited by State and federal law.

A District employee, agent, or student violates this prohibition whenever that person engages in conduct on the basis of sex that causes another person to be excluded from participation in, be denied the benefits of, or otherwise be subjected to discrimination under any education program or activity operated by the District.  Sex discrimination includes discrimination on the basis of sex, stereotypes, sex characteristics, pregnancy or related conditions, sexual orientation, and/or gender identity. 
 

Teen Dating Violence Prohibited

Engaging in teen dating violence that takes place at school, on school property, at school-sponsored activities, or in vehicles used for school-provided transportation is prohibited. For purposes of this policy, the term teen dating violence occurs whenever a student who is 13 to 19 years of age uses or threatens to use physical, mental, or emotional abuse to control an individual in the dating relationship; or uses or threatens to use sexual violence in the dating relationship.
 
 
Making a Report or Complaint
 
Students are encouraged to promptly report claims or incidents of bullying, intimidation, harassment, sexual harassment, or any other prohibited conduct to the Nondiscrimination Coordinator, Building Principal, Assistant Building Principal, Dean of Students, a Complaint Manager, or any employee with whom the student is comfortable speaking.  A student may choose to report to an employee of the student’s same gender.
 
Nondiscrimination Coordinator:
 
Dr. Megan Johnson
Name                                                               
301 5th Ave. Belvidere IL
Address                                                           
815.544.0301   x8602                
Phone Number                                                 
mjohnson2@district100.com
Email Address                                                
 
Complaint Managers:
 
Dr. William Ady                                                Dr. Megan Johnson
Name                                                               Name
301 5th Ave. Belvidere IL                               301 5th Ave. Belvidere IL
Address                                                           Address
815.544.0301 x8671                                       815.544.0301   x8602                
Phone Number                                                 Phone Number
wady@district100.com                                    mjohnson2@district100.com
Email Address                                                  Email Address
 
Any person making a knowingly false accusation regarding prohibited conduct will likewise be subject to discipline.
 
Investigation Process
Reports and complaints of discrimination or harassment will be confidential to the greatest extent practicable, subject to the District’s duty to investigate and maintain an educational environment that is productive, respectful, and free of unlawful discrimination, including harassment.

Enforcement
Any District employee who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, up to and including discharge.

Any District student who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, including but not limited to, suspension and expulsion, consistent with the student discipline information in this handbook.

Any third party who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be addressed in accordance with the authority of the Board in the context of the relationship of the third party to the District, e.g., vendor, parent/guardian, invitee, etc. Any person making a knowingly false accusation regarding prohibited conduct will likewise be subject to remedial and/or disciplinary action.

Retaliation Prohibited
Retaliation against any person for bringing complaints, participating in the complaint process, or otherwise providing information about discrimination or harassment based on race, color, or national origin is prohibited.

Individuals should report allegations of retaliation to the Building Principal, an administrator, the Nondiscrimination Coordinator, and/or a Complaint Manager.

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Acoso prohibido

Ninguna persona, incluido un empleado o agente de la escuela o del distrito escolar, o un estudiante, acosará, intimidará o intimidará a un estudiante por motivos de raza real o percibida; color; origen nacional; Situación Militar; estado de baja desfavorable del servicio militar; sexo; orientación sexual; identidad de género[1]; identidad o expresión de género; ascendencia; edad; religión; discapacidad física o mental; orden de estado de protección; condición de persona sin hogar; estado civil o parental real o potencial, incluido el embarazo; apariencia física; Estatus socioeconómico; estatus académico; asociación con una persona o grupo con una o más de las características reales o percibidas antes mencionadas; o cualquier otra característica distintiva. El Distrito no tolerará conductas de acoso, intimidación o acoso, ya sea verbal, físico, sexual o visual, que afecte los beneficios tangibles de la educación, que interfiera irrazonablemente con el desempeño educativo de un estudiante o que cree un ambiente educativo intimidante, hostil u ofensivo. ambiente. Ejemplos de conducta prohibida incluyen insultos, uso de insultos despectivos, acecho, violencia sexual, causar daño psicológico, amenazar o causar daño físico, amenaza o destrucción real de propiedad, o usar o poseer artículos que representen o impliquen odio o prejuicio hacia uno de los características antes señaladas.  

Acoso sexual prohibido

La escuela y el distrito proporcionarán un entorno educativo libre de conductas o comunicaciones verbales, físicas o de otro tipo que constituyan acoso por motivos de sexo, según lo definen y prohíben las leyes estatales y federales.

Se prohíbe la violencia en el noviazgo entre adolescentes

Está prohibido participar en actos de violencia entre parejas adolescentes que tengan lugar en la escuela, en la propiedad escolar, en actividades patrocinadas por la escuela o en vehículos utilizados para el transporte proporcionado por la escuela. Para efectos de esta política, el término violencia en el noviazgo adolescente ocurre cuando un estudiante de 13 a 19 años usa o amenaza con usar abuso físico, mental o emocional para controlar a un individuo en la relación de noviazgo; o usa o amenaza con usar violencia sexual en la relación de pareja.

Para obtener más información sobre este tema, consulte los materiales educativos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades en: cdc.gov/injury/features/dating-violen....

Hacer un informe o queja

Se anima a los estudiantes a informar de inmediato reclamos o incidentes de acoso, intimidación, acoso, acoso sexual o cualquier otra conducta prohibida al Coordinador de No Discriminación, al Director del Edificio, al Subdirector del Edificio, al Decano de Estudiantes, al Gerente de Quejas o a cualquier empleado con quien el El estudiante se siente cómodo hablando.  Un estudiante puede optar por reportarse a un empleado del mismo sexo que el estudiante.

Coordinador de No Discriminación:

Dra. Megan Johnson

Nombre                                                               

301 5th Ave. Belvidere IL

DIRECCIÓN                                                           

815.544.0301x8602                

Número de teléfono                                                 

mjohnson2@district100.com

Dirección de correo electrónico                                                

Gestores de quejas:

Dr. William Ady                             Dra. Megan Johnson

Nombre                                         nombre

301 5ta Avenida Belvidere IL         301 5ta Avenida Belvidere IL

Dirección                                         Dirección

815.544.0301 x8671                         815.544.0301 x8602                

Número de teléfono                         Número de teléfono

wady@district100.com                     mjohnson2@district100.com

Dirección de correo electrónico         Dirección de correo electrónico

Cualquier persona que a sabiendas haga una acusación falsa sobre una conducta prohibida también estará sujeta a medidas disciplinarias.

Proceso de investigación

Los informes y quejas de discriminación o acoso serán confidenciales en la mayor medida posible, sujetos al deber del Distrito de investigar y mantener un ambiente educativo que sea productivo, respetuoso y libre de discriminación ilegal, incluido el acoso.

Aplicación

Cualquier empleado del Distrito que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

Cualquier estudiante del Distrito que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que incluyen, entre otras, suspensión y expulsión, de conformidad con la información de disciplina estudiantil contenida en esta política. manual.

Cualquier tercero que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política será abordado de acuerdo con la autoridad de la Junta en el contexto de la relación del tercero con el Distrito, por ejemplo, proveedor, padre , invitado, etc. Cualquier persona que haga una acusación deliberadamente falsa sobre una conducta prohibida también estará sujeta a medidas correctivas y/o disciplinarias.

Prohibición de represalias

Se prohíben las represalias contra cualquier persona por presentar quejas, participar en el proceso de quejas o proporcionar información sobre discriminación o acoso por motivos de raza, color u origen nacional.

Las personas deben informar las acusaciones de represalias al director del edificio, a un administrador, al coordinador de no discriminación y/o al administrador de quejas.