6.42 Discrimination and Harassment on the Basis of Race, Color, and National Origin Prohibited
Examples of Prohibited Conduct
Examples of conduct that may constitute discrimination on the basis of race, color, or national origin include: disciplining students more harshly and frequently because of their race, color, or national origin; denying students access to high-rigor academic courses, extracurricular activities, or other educational opportunities based on their race, color, or national origin; denying language services or other educational opportunities to English learners; and assigning students special education services based on a student's race, color, or national origin.
Harassment is a form of prohibited discrimination. Examples of conduct that may constitute harassment on the basis of race, color, or national origin include: the use of racial, ethnic or ancestral slurs or stereotypes; taunts; name-calling; offensive or derogatory remarks about a person's actual or perceived race, color, or national origin; the display of racially-offensive symbols; racially-motivated physical threats and attacks; or other hateful conduct.
Making a Report or Complaint; Investigation Process
Individuals are encouraged to promptly report claims or incidences of discrimination or harassment based on race, color, or national origin to the Nondiscrimination Coordinator, a Complaint Manager, or any employee with whom the student is comfortable speaking. Reports will be processed under the District’s Uniform Grievance Procedure.
Reports and complaints of discrimination or harassment will be confidential to the greatest extent practicable, subject to the District’s duty to investigate and maintain an educational environment that is productive, respectful, and free of unlawful discrimination, including harassment.
Federal and State Agencies
If the District fails to take necessary corrective action to stop harassment based on race, color, or national origin, further relief may be available through the Illinois Dept. of Human Rights (IDHR) or the U.S. Dept. of Education's Office for Civil Rights. To contact IDHR, go to: dhr.illinois.gov/about-us/contact-idhr.html or call (312) 814-6200 (Chicago) or (217) 785-5100 (Springfield).
Prevention and Response Program
The District maintains a prevention and response program to respond to complaints of discrimination based on race, color, and national origin, including harassment, and retaliation. The program includes procedures for responding to complaints which:
1. Reduce or remove, to the extent practicable, barriers to reporting discrimination, harassment, and retaliation;
2. Permit any person who reports or is the victim of an incident of alleged discrimination, harassment, or retaliation to be accompanied when making a report by a support individual of the person's choice who complies with the District's policies and rules;
3. Permit anonymous reporting, except that an anonymous report may not be the sole basis of any disciplinary action;
4. Offer remedial interventions or take such disciplinary action as may be appropriate on a case-by-case basis;
5. Offer, but do not require or unduly influence, a person who reports or is the victim of an incident of harassment or retaliation the option to resolve allegations directly with the accused; and
6. Protects a person who reports or is the victim of an incident of harassment or retaliation from suffering adverse consequences as a result of a report of, investigation of, or a response to the incident.
Enforcement
Any District employee who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, up to and including discharge.
Any District student who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be subject to remedial action and/or disciplinary action, including but not limited to, suspension and expulsion, consistent with the student discipline information in this handbook.
Any third party who is determined, after an investigation, to have engaged in conduct prohibited by this policy will be addressed in accordance with the authority of the Board in the context of the relationship of the third party to the District, e.g., vendor, parent, invitee, etc. Any person making a knowingly false accusation regarding prohibited conduct will likewise be subject to remedial and/or disciplinary action.
Retaliation Prohibited
Retaliation against any person for bringing complaints, participating in the complaint process, or otherwise providing information about discrimination or harassment based on race, color, or national origin is prohibited.
Individuals should report allegations of retaliation to the Building Principal, an administrator, the Nondiscrimination Coordinator, and/or a Complaint Manager.
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La discriminación y el acoso por motivos de raza, color u origen nacional afectan negativamente la capacidad de un estudiante para aprender y la capacidad de un empleado para trabajar. Proporcionar un ambiente educativo y laboral libre de discriminación y acoso es una meta importante del Distrito y de la Escuela. El Distrito y la Escuela no discriminan por motivos de raza, color u origen nacional real o percibido en ninguno de sus programas o actividades educativas y cumplen con las leyes federales y estatales de no discriminación.
Ejemplos de conducta prohibida
Ejemplos de conducta que pueden constituir discriminación por motivos de raza, color u origen nacional incluyen: disciplinar a los estudiantes con mayor dureza y frecuencia debido a su raza, color u origen nacional; negar a los estudiantes el acceso a cursos académicos de alto rigor, actividades extracurriculares u otras oportunidades educativas en función de su raza, color u origen nacional; negar servicios lingüísticos u otras oportunidades educativas a estudiantes de inglés; y asignar a los estudiantes servicios de educación especial según su raza, color u origen nacional.
El acoso es una forma de discriminación prohibida. Ejemplos de conducta que pueden constituir acoso por motivos de raza, color u origen nacional incluyen: el uso de insultos o estereotipos raciales, étnicos o ancestrales; burlas; insultar; comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza, color u origen nacional real o percibido de una persona; la exhibición de símbolos racialmente ofensivos; amenazas y ataques físicos por motivos raciales; u otra conducta de odio.
Realizar un Informe o Queja; Proceso de investigación
Se anima a las personas a informar de inmediato los reclamos o incidentes de discriminación o acoso por motivos de raza, color u origen nacional al Coordinador de No Discriminación, al Gerente de Quejas o a cualquier empleado con quien el estudiante se sienta cómodo hablando. Los informes se procesarán según el Procedimiento Uniforme de Quejas del Distrito.
Los informes y quejas de discriminación o acoso serán confidenciales en la mayor medida posible, sujetos al deber del Distrito de investigar y mantener un ambiente educativo que sea productivo, respetuoso y libre de discriminación ilegal, incluido el acoso.
Agencias federales y estatales
Si el Distrito no toma las medidas correctivas necesarias para detener el acoso por motivos de raza, color u origen nacional, es posible que haya más ayuda disponible a través del Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) o la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de EE. UU. Para comunicarse con IDHR, visite: dhr.illinois.gov/about-us/contact-idhr.html o llame al (312) 814-6200 (Chicago) o al (217) 785-5100 (Springfield).
Programa de Prevención y Respuesta
El Distrito mantiene un programa de prevención y respuesta para responder a quejas de discriminación por motivos de raza, color y origen nacional, incluido el acoso y las represalias. El programa incluye procedimientos para responder a quejas que:
1. Reducir o eliminar, en la medida de lo posible, las barreras para denunciar discriminación, acoso y represalias;
2. Permitir que cualquier persona que denuncie o sea víctima de un incidente de presunta discriminación, acoso o represalia esté acompañada al realizar un informe por una persona de apoyo de su elección que cumpla con las políticas y reglas del Distrito;
3. Permitir informes anónimos, excepto que un informe anónimo no pueda ser la única base de cualquier acción disciplinaria;
4. Ofrecer intervenciones correctivas o tomar las medidas disciplinarias que sean apropiadas caso por caso;
5. Ofrecer, pero no exigir ni influir indebidamente, a una persona que denuncia o es víctima de un incidente de acoso o represalia la opción de resolver las acusaciones directamente con el acusado; y
6. Protege a una persona que informa o es víctima de un incidente de acoso o represalia de sufrir consecuencias adversas como resultado de un informe, investigación o respuesta al incidente.
Aplicación
Cualquier empleado del Distrito que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Cualquier estudiante del Distrito que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política estará sujeto a medidas correctivas y/o medidas disciplinarias, que incluyen, entre otras, suspensión y expulsión, de conformidad con la información de disciplina estudiantil contenida en esta política. manual.
Cualquier tercero que, después de una investigación, se determine que ha participado en una conducta prohibida por esta política será abordado de acuerdo con la autoridad de la Junta en el contexto de la relación del tercero con el Distrito, por ejemplo, proveedor, padre , invitado, etc. Cualquier persona que haga una acusación deliberadamente falsa sobre una conducta prohibida también estará sujeta a medidas correctivas y/o disciplinarias.
Prohibición de represalias
Se prohíben las represalias contra cualquier persona por presentar quejas, participar en el proceso de quejas o proporcionar información sobre discriminación o acoso por motivos de raza, color u origen nacional.
Las personas deben informar las acusaciones de represalias al director del edificio, a un administrador, al coordinador de no discriminación y/o al administrador de quejas.